来源：University World News
译者：潘蕊冬
审校：王仁锋
在即将到来的冬季学期，将有33所德国大学获得联邦政府的资助，用以开展院校项目，促进整体多样性理念发展。德国校长会议对这一计划表示支持。
“德国大学的多样性”倡议于去年9月由德国校长会议(HRK)和联邦教育与研究部(BMBF)发起，旨在支持各院校发展整体多样性理念。在对其提交的观点进行独立审查后，被选出的大学将获得25000欧元(26800美元)或50000欧元用以发展独立项目。
人权理事会支持独立项目之间的联通，除独立项目外，跨项目对话和交流也是为了促进高等教育的多样性发展。联邦政府资助将持续到2024年8月，下个月的最后一次会议将会向更多的观众展示项目的结果。
该倡议可以追溯到2022年4月HRK邀请大学校长参加的关于平等和多样性的网络研讨会。会议一致认为，需要有一个体制变革的进程，形成能促进高等教育和研究质量提升的新文化。新文化成功的关键是以不受歧视的使用权和多角度的知识生产为中心。
改变过程必须同时促进反歧视和特殊专业知识研究，而不是将平等置于多样性之上。
对多样性敏感的新人培训
倡议中的个别项目涵盖了广泛的领域和活动。比勒菲尔德大学的“从开始就多样化——对多样性敏感的新人培训”计划以学生和职工的欢迎仪式和迎新活动为中心，强调入学是一个特别重要的阶段，可以利用这一阶段来提高对歧视的认识，深化多样性培养。
“通过这个项目，我们不仅创造了一种更好的欢迎文化，而且从一开始，我们就在实施一种反歧视的方法。通过这种方法，我们希望在大学里发展一种新的概念——共同体。”比勒费尔德大学科学与社会主任Alexandra Kaasch说，“除此之外，我们希望我们的学生和员工能将这种态度迁移应用到社会交往的其他领域。”
亚琛工业大学制定了一项名为“转型中的大学：机会平等和多样性是成功的先决条件”的多元化战略，旨在创造一个灵活和包容的工作环境，并在研究、教学和管理方面实现全面的机会平等。
在这方面，亚琛工业大学正在采取一种多维方法，以“开放大学”“持续文化变革”“制定面向终生的员工政策”和“提高性别平衡和多样性技能发展”等领域的活动为中心，分析现状，并明确制定当前和未来行动的必要性。
反歧视的指令
不来梅大学在平等机会/反歧视领域的努力，以及其提出的一项先进的反歧视指示的指令上得到了支持。
“可能在法律上歧视是被禁止的，但它仍然是现实，”该大学平等机会和反歧视部门多元化部负责人内勒·库恩(Nele Kuhn)说。“歧视会让人生病，是可持续组织化发展的障碍。”
不来梅大学的项目“建立对歧视敏感的高等教育文化的方法”旨在制定一项反歧视指令，该指令具有预防作用，与官方投诉程序共同为歧视调停干预提供了一个低门槛的选择。
维尔茨堡音乐大学打算在即将到来的冬季学期将重点放在多样性和多变性上。通过五个“多样性宣言”，意在创造话语空间，开展试点项目测试促进多样性的新方法，并让人们在音乐中体验多样性。
“多样性宣言”旨在为交流和对话提供空间，并鼓励以音乐和艺术的方式处理多样性问题。其总体目标是使教师、学生和行政人员认识到多样性和多变性，并强化他们对多样性所具有的潜力的认识。
